Santé-Performance-Prévention-Réussite durable-Plaisir
Laurent LIPERE est formateur et conférencier.
Il intervient en entreprises sur le thème de la prévention des TMS (*)
et plus généralement sur les domaines de Qualité de Vie au Travail (**)
Expert validé par les OPCA et les Organismes de Formation Professionnelle,
Il est aussi praticien de Shiatsu, utilise la Médecine Chinoise et enseigne le Qi Gong et le Tai Chi Chuan.
Laurent Lipere
Dirigeant et intervenant
1 salarié sur 3 dit avoir des difficultés avec son travail.
1 journée de travail perdue sur 2 aurait pour cause le stress professionnel.
En cause:
Un bouquet de facteurs dont la conjugaison peut être explosive!
- Complexité grandissante des tâches
- Diminution des temps de repos
- Individualisation du travail
- Exigence accrue des partenaires de l'entreprise
- Nouveaux outils de communication "nomades" connectés (vie pro = vie privée)...
Conséquences :
- Maladies physiques ou physiologiques diverses-TMS
- Troubles anxio-dépressifs-RPS
- Epuisement professionnel-Burnout
- Absenteisme-AT
1ers symptômes :
- Apparition de douleurs physiques
- Troubles de la concentration et de l'humeur
- Dysfonctionnements physiologiques : dérèglement du sommeil, de l'appétit, de la digestion…
- Dérèglements des systèmes cardiaque, pulmonaire, immunitaire...
(*)TMS : Troubles Musculo-Squelettiques. Affections qui touchent les muscles, les tendons et les nerfs, le plus souvent au niveau du dos et des membres supérieurs.
(**) Pour réduire les TMS et adopter une démarche QVT -Qualité de Vie au Travail- il faut à la fois réparer à court terme ce qui ne va pas -accident, maladie, plainte- mais aussi inscrire ces démarches à long terme dans la stratégie de l'entreprise. De même les actions à mettre en œuvre peuvent relever de la prévention, de la gestion et de la réparation. Ces actions se jouent à 3 niveaux : entreprise, équipe et individu. Dans la pratique, les plans d'actions qui fonctionnent le mieux associent court, moyen et long terme.
Santé et bien-être des salariés au travail -et en dehors- deviennent une priorité de l'entreprise pour développer sa performance.
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